Hartuirea la locul de munca (mobbing) poate fi definita drept orice conduita abuziva – prin gesturi, cuvinte, atitudini – care aduce atingere, prin caracterul sistematic sau prin repetare, demnitatii ori integritatii fizice ori psihice a unei persoane, punand în pericol munca sa ori degradand climatul de munca.
Asadar, vorbim de un comportament repetat si anormal, fata de un salariat sau un grup de salariati, care este de natura sa genereze un risc pentru respectivii salariati.
Volumul este extrem de util, în primul rand pentru magistrati si avocati, pentru ca poate cele mai reprezentative hotarari judecatoresti privind mobbingul au fost stranse pentru prima oara în Romania în aceeasi lucrare, de altfel usor accesibila tuturor celor interesati de subiect.
