Problematica abordata este structurata pe 12 capitole, dezvoltate intr-o succesiune logica, sistemica, astfel incat sa poata acoperi nevoia de cunoastere a cititorului in legatura cu procurarea, dezvoltarea si pastrarea resurselor umane de care are nevoie o organizatie pentru a-si indeplini obiectivele.
Fiecare capitol debuteaza prin precizarea scopului propus si se termina prin intrebari si studii de caz rezolvate sau propuse spre rezolvare. In acest fel, cititorul dobandeste cunostinte si notiuni specifice domeniului, isi dezvolta creativitatea prin formularea unor solutii adecvate pentru situatiile propuse, isi confrunta propriile opinii, isi dezvolta capacitatea de analiza si cuantificare a efectelor unor fenomene care au loc in cadrul organizatiilor in care isi desfasoara activitatea, si, nu in ultimul rand, isi cultiva capacitatea de a argumenta profesionist propriile solutii.
