Cheltuieli sociale in conditii avantajoase fiscal

Achizitiile devin mai simple pe www. rs. ro, de unde poti cumpara mereu lucrari noi la cele mai bune preturi, rapid si usor. Produsul Cheltuieli sociale in conditii avantajoase fiscal se bucura de un succes deosebit in randul clientilor nostri, continand informatiile importante cautate de tot mai multe persoane. Daca vrei sa stii mai multe detalii, poti citi scurta prezentare de mai jos, doar cat sa-ti satisfaca curiozitatea. Gasesti toate precizarile: continutul si sumarul, ofertele promotionale, formatul fizic si alte informatii utile. Un astfel de produs va fi cu siguranta un atu important pentru tine sau pentru cei dragi tie.

Conform reglementarilor aduse prin OG nr. 16/2022, incepand cu data de 1 ianuarie 2023 a fost introdus un nou plafon lunar neimpozabil aferent veniturilor de natura salariala sau asimilate acestora, respectiv un plafon lunar de 33% din salariul brut de baza aplicat in mod cumulativ in cazul a sapte categorii de astfel de venituri, urmand ca suma aferenta in cazul tuturor celor sapte categorii de venituri si care depaseste plafonul 33% din salariul brut de baza sa fie recalificata fiscal ca si avantaje de natura salariala.

Cheltuieli deductibile limitat conform OG 16/2023:

– indemnizatia ca urmare a clauzei de mobilitate

– contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii

– cazarea si contravaloarea chiriei pentru spatiile de cazare

– contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament

– contributiile la un fond de pensii facultative 

– primele de asigurare voluntara de sanatate

– sumele acordate angajatilor care desfasoara activitati in regim de telemunca pentru sustinerea cheltuielilor cu utilitatile

Intrebarea care apare in acest context: acest plafon se limiteaza doar la 33% din salariul brut sau se verifica si plafonul de cheltuieli sociale, in limita unei cote de pana la 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului?

– ajutoarele pentru evenimente speciale (nunta, botez, deces in familie);

– voucherele de vacanta;

– asigurarile medicale;

– contributiile la pensii private;

– cursurile de formare profesionala;

– bursele de studiu;

– tichetele de masa;

– abonamentele la clinici private sau la sali de sport etc.