Lucrarea de fata se adreseaza atat lumii academice, cat si practicienilor si prezinta: aspecte-cheie precum:
– conceptul de management al resurselor umane: evolutia si impactul resurselor umane asupra obtinerii performantelor organizationale;
– detalierea strategiilor eficiente de recrutare, selectie, angajare si integrare a angajatilor, precum si evaluarea si monitorizarea costurilor corespunzatoare;
– aplicarea unui marketing al recrutarii eficient, dezvoltarea si implementarea analizei de benchmarking;
– importanta dezvoltarii carierei individuale si organizationale, a recompensarii si motivarii resurselor umane ca elemente-cheie prin care se poate obtine implicit performanta la nivelul intregii organizatii.
