PACHET Raspunderea patrimoniala, Concedierea individuala, Incheierea si modificarea contractului, Raspunderea disciplinara si Concedierea colectiva

1. Raspunderea patrimoniala a salariatilor si angajatorilor

Culegerea de fata ofera o selectie a deciziilor relevante pronuntate in perioada 2013-2016, prin care au fost solutionate litigii nascute in legatura cu raspunderea patrimoniala a salariatilor si angajatorilor.

Deciziile au fost completate, acolo unde a fost necesar, cu note ale autorului, cuprinzand trimiteri la jurisprudenta Inaltei Curti de Casatie si Justitie sau a Curtii de Justitie a Uniunii Europene.

Lucrarea este structurata pe sapte capitole, abordand conditiile raspunderii patrimoniale a angajatorilor si a salariatilor, cauzele exoneratoare de raspundere, raspunderea patrimoniala conjuncta, notiunea si conditiile platii nedatorate, sarcina probei, precum si aspecte procedurale.

Consideram ca prezenta culegere isi va dovedi utilitatea pentru studiul institutiilor dreptului muncii dintr-o perspectiva practica, aplicata.

2. Concedierea individuala din motive care nu tin de persoana salariatului. Practica judiciara. Norme procedurale

Prezenta lucrare – parte dintr-o serie dedicata contractului individual de munca si raporturilor juridice nascute din acesta intre angajator si salariat, privite in dinamica lor – cuprinde o selectie de hotarari recente ale sectiei specializate a Curtii de Apel Bucuresti, privind concedierea individuala din motive neimputabile salariatului.

Culegerea isi propune sa ofere o imagine a problemelor de drept ce se pot ivi la incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, care trebuie sa se mentina pe o piata concurentiala, fiind constrans de realitatile economice sa isi evalueze permanent performantele si sa regandeasca, in consecinta, modul de organizare a activitatii, pentru optimizarea rezultatelor.

Urmand etapele procedurii concedierii, reglementate strict de legislatia muncii, lucrarea evidentiaza elementele de protectie a salariatului, privite in corelatie cu libertatea angajatorului de a-si conduce afacerea si surprinde modul in care jurisprudenta a incercat sa gaseasca un echilibru intre acestea.

Culegerea trateaza, deopotriva, probleme de drept substantial si procedural, fiind destinata atat actorilor de pe piata muncii, cat si profesionistilor implicati in procedura concedierii, indiferent daca aceasta dobandeste sau nu caracter litigios.

3. Incheierea si modificarea contractului individual de munca in jurisprudenta Curtii de Apel Bucuresti, 2014-2016 Practica judiciara. Norme procedurale

Culegerea de fata, prima dintr-o serie dedicata jurisprudentei recente a Curtii de Apel Bucuresti in materia conflictelor de munca, ofera o selectie a deciziilor relevante pronuntate in perioada 2014-2016, prin care au fost solutionate litigii nascute in legatura cu incheierea si modificarea contractului individual de munca. Unele dintre problemele de drept dezlegate au caracter de noutate, reflectand nu doar impactul modificarilor legislative asupra raporturilor de munca, ci si ecourile pe care le-au avut in practica instantelor de drept comun deciziile cu caracter obligatoriu pronuntate de Inalta Curte de Casatie si Justitie.

Cand a fost necesar, solutiile au fost adnotate, cu referiri la jurisprudenta Inaltei Curti de Casatie si Justitie, a Curtii Europene a Drepturilor Omului sau a Curtii de Justitie a Uniunii Europene.

Lucrarea Incheierea si modificarea contractului individual de munca in jurisprudenta Curtii de Apel Bucuresti, 2014-2016 este structurata in sapte capitole, dedicate unor aspecte de drept substantial – referitoare la calificarea contractului individual de munca prin prisma elementelor care il caracterizeaza, incheierea contractului, clauzele specifice acestuia, perioada de proba, modificarea contractului, nulitatea contractului individual de munca – ori procedurale, organizarea materialului urmarind sa faciliteze identificarea problemelor de interes pentru cititor.

Credem ca selectia realizata se va dovedi utila pentru studiul institutiilor dreptului muncii dintr-o perspectiva practica, aplicata, dar si pentru intelegerea dinamicii legislatiei si jurisprudentei in materie.

4. Raspunderea disciplinara a salariatului. Practica judiciara. Norme procedurale

Lucrarea reprezinta o sinteza a practicii judiciare a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a conflicte de munca si asigurari sociale, cuprinzand decizii relevante pronuntate in cursul anilor 2015-2016 in materia raspunderii disciplinare.

Structurata in cinci capitole, lucrarea analizeaza probleme legate de institutia raspunderii disciplinare si isi propune sa infatiseze modul in care instanta specializata in solutionarea litigiilor de munca a interpretat si aplicat dispozitiile legale in materie.

Cele 40 de spete selectate releva aspecte ridicate in practica in legatura cu deciziile de sanctionare disciplinara sub aspectul legalitatii si temeiniciei acestora, cercetarii disciplinare a salariatului si a criteriilor de individualizare a sanctiunii disciplinare.
Autorii

5. Concedierea colectiva. Practica judiciara. Norme procedurale

Culegerea de fata cuprinde hotararile judecatoresti recente si relevante pronuntate in materia concedierii colective de judecatorii Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a pentru cauze privind litigiile de munca si asigurari sociale.

Lucrarea este structurata pe patru capitole care reflecta problemele esentiale din procedura concedierii colective prevazuta de Codul muncii, respectiv: notiune, procedura, ordinea de prioritate la concediere si caracterul real si serios al desfiintarii locurilor de munca.

Jurisprudenta selectata reprezinta si o aplicare a celor mai recente decizii pronuntate de Inalta Curte de Casatie si Justitie in vederea unificarii practicii judiciare, precum si a jurisprudentei Curtii Constitutionale si a Curtii de Justitie a Uniunii Europene.

Culegerea a fost elaborata cu scopul de a oferi o viziune completa asupra modului de interpretare a dispozitiilor legale in materia concedierilor colective de catre judecatorii curtii de apel, date fiind dificultatile intampinate de practicieni cu ocazia aplicarii in concret a acestei proceduri. Lucrarea se adreseaza practicienilor in drept, angajatorilor si angajatilor deopotriva.